RECHERCHE : AGENT / AGENTE DE LIAISON SOCIOCOMMUNAUTAIRE
POSTE : Permanent temps plein, poste syndiqué, maximum de 35 heures par semaine
SALAIRE : Taux horaire de 31,08 $ à 36,28 $
L’agent / l’agente de liaison sociocommunautaire fait partie de l’équipe multidisciplinaire du CSCGS. Ce membre de l’équipe effectue et facilite la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de services et d’activités de liaison communautaire pour les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones du Grand Sudbury. Cette personne a la responsabilité de d’accueillir les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones, évaluer leurs besoins et avec eux et elles, développer un plan d’établissement individualisé. L’agent/l’agente doit aussi aider les nouveaux arrivants à connaître leurs droits et devoirs et à trouver les programmes et services sociocommunautaires et de santé qui répondent à leurs besoins. Enfin, l’agent/l’agente doit collaborer et assurer la liaison avec les fournisseurs de services, ainsi que de participer et soutenir les initiatives pertinentes pour améliorer la promotion et l’utilisation des services à l’intention des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants. Dans l’exercice de ses fonctions, l’agent / l’agente de liaison sociocommunautaire met de l’avant un cadre de promotion de la santé de la population qui reflète les déterminants sociaux de la santé.
RESPONSABILITÉS
• Accueillir et inscrire les nouveaux arrivants francophones;
• Évaluer leurs besoins en matière d’établissement et de services;
• Développer un plan d’établissement pour chaque client;
• Orienter et aiguiller les nouveaux arrivants vers les services et ressources communautaires appropriées;
• Accompagner et suivre la clientèle et les membres de leur famille jusqu’à ce que la personne ait atteint ses objectifs de d’établissement;
• Fournir les informations essentielles sur la vie dans la nouvelle communauté au Canada;
• En collaboration avec l’équipe interdisciplinaire et les partenaires, développer et animer des programmes, des formations interculturelles et des ateliers dans le but de répondre aux besoins des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes; développer et animer des sessions de sensibilisation à l’intention de la communauté d’accueil afin d’augmenter leur capacité d’intégrer les personnes nouvellement arrivées;
• Accompagner les nouveaux arrivants francophones dans la navigation des services de santé et sociocommunautaires;
• Renforcer l’engagement des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants dans la vie collective francophone par la voie de la formation au bénévolat;
• Documenter ses interventions auprès des clients dans les bases de données appropriées;
• Autres tâches connexes;
• Rencontrer les organismes de la région afin d’organiser et planifier des ateliers selon les besoins des clients en lien avec le plan d’action.
EXIGENCES
• Diplôme universitaire dans le domaine de la promotion de la santé, du service social ou autre domaine connexe;
• Maîtrise du français écrit et parlé et solides compétences en anglais;
• Expérience de travail avec les communautés francophones du Nord de l’Ontario et des nouveaux arrivants/nouvelles arrivantes (une clientèle confrontée à de multiples obstacles), et connaissance approfondie de celles-ci;
• Avoir conscience des différences culturelles et communiquer adéquatement avec les personnes d’origines diverse;
• Connaissance du modèle de soins de santé communautaires;
• Capacité prouvée de travailler en équipe et de manière indépendante;
• Solides compétences en informatique, notamment les logiciels Microsoft;
• Afin de répondre aux besoins de la clientèle, travailler le soir ou la fin de semaine, au besoin.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre d’intérêt et leur curriculum vitae à RH@santesudbury.ca avant 16 h le 1 mai 2026.
Les demandes qui ne sont pas soumises en français ne seront pas considérées.
Le CSCGS est un employeur équitable et encourage les candidatures des personnes issues de groupes racialisés et des personnes de toutes orientations sexuelles et de tous genres, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.
Sur demande, des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats vivant avec un handicap tout au long du processus de recrutement.
